「今の会社に不満はあるけれど、転職するほどではないかもしれない…」 「自分が転職市場で通用するのか不安で、一歩が踏み出せない…」

私たち転職エージェントは、日々このような「漠然としたモヤモヤ」を抱えた方々から多くのご相談を受けます。

まず大前提として、転職は「逃げ」ではありません。 あなたの貴重な時間と能力を最大限に活かす場所を選ぶ、極めて戦略的な「キャリア選択」です。

長年多くの方のキャリアと向き合ってきた私たちが、「この方は、転職によって状況が好転する可能性が非常に高い」と感じる「サイン」があります。

もし、以下の7つのうち2つ以上当てはまるなら、あなたは今、真剣に転職活動を検討すべきタイミングかもしれません。

サイン1：「成長」に関するサイン

① この1年、仕事を通じて「新しい学び」や「成長実感」がない

• 担当業務が完全にルーティン化している。
• 「昨日と同じことの繰り返し」で、1日があっという間に終わる。
• 新しいスキルや知識が身についている実感が全くない。

 
私たちはこれを「コンフォートゾーン（居心地の良い場所）の罠」と呼んでいます。居心地は良くても、あなたの「市場価値」は相対的に下がり続けている危険な状態です。

② 社内に「ロールモデル」となる上司・先輩がいない

• 「5年後、10年後、あの人のようになりたい」と思える人が、直属の上司にも経営層にも見当たらない。
• むしろ、「あの人のようにはなりたくない」と感じる上司の下で働いている。

 
あなたが将来なりたい姿がその会社に存在しないのであれば、そこに居続けても理想のキャリアパスを歩むことは困難です。

サイン2：「評価・待遇」に関するサイン

③ 成果を出しても、給与や役職に「正当に」反映されない

• 明らかに自分より成果を出していない同期と同じ評価、同じ給与だ。
• 評価制度が不透明（上司の好みなど）で、何を頑張れば昇進・昇給するのかが分からない。

 
あなたの努力と成果が正当に評価されない環境は、モチベーションを著しく低下させます。あなたの頑張りを適正に評価し、還元してくれる企業は他に存在する可能性が高いです。

④ 会社の業績や業界の将来性に「構造的な不安」がある

• 個人の成果とは関係なく、会社（または業界全体）の業績が低迷しており、昇給やボーナスカットが続いている。
• 会社の主力事業が、時代の変化（DX化、AI化など）によって、将来的に縮小するのが目に見えている。

 
個人の力ではどうにもならない「構造的な問題」からは、早めに脱出し、成長市場に身を移すという戦略的な判断が必要です。

サイン3：「環境・文化」に関するサイン

⑤ 会社のビジョンや方針に「共感」できなくなった

• 入社時は共感していた経営方針が変わり、今は「何のためにこの仕事をしているのか」分からなくなった。
• コンプライアンス意識の低さや、顧客を軽視するような会社のやり方に疑問を感じている。

 
ビジョンの不一致は、日々の業務における「やりがい」を根本から奪います。

⑥ ワークライフバランスが「長期間」改善しない

• 慢性的な長時間労働（例：月平均残業が常時45時間を超えるなど）が常態化し、改善の兆しが見えない。
• 休日出勤や夜間の緊急対応が当たり前になっており、心身ともに限界を感じている。

 
一時的な繁忙期ではなく、それが「文化」として根付いている場合、一個人の力で環境を変えるのは困難です。健康を害する前に、環境を変える決断が必要です。

サイン4：「キャリアプラン」に関するサイン

⑦ 現職で「次のキャリアステップ（昇進・異動）」が描けない

• 今の部署に居続けても、望むキャリア（例：マネジメント、専門職、他部署の業務）に進める見込みがない。
• 社内公募制度などもあるが、実質機能していない。

 
会社が用意するキャリアパスと、あなたが歩みたいキャリアパスが明確にズレている場合、社外に機会を求めるのが最も現実的かつ最短のルートです。

ただし要注意！転職が「解決策にならない」ケース

一方で、私たちは転職をお勧めしないケースもあります。
 

• 「隣の芝生が青い」だけの人: 現職への明確な不満はなく、ただ「友人が転職して給料が上がったから」といった理由で焦っている。
• 「他責思考」が強すぎる人: 自分のスキル不足や努力不足を棚に上げ、すべての原因を「会社が悪い」「上司が悪い」と環境のせいにしている。

 
このような場合、仮に転職しても、新しい職場で同じ不満を繰り返す可能性が非常に高いです。

まとめ：迷ったら「キャリアの棚卸し」を

もし、上記のサインに複数当てはまるのであれば、まずは「転職する・しない」の決断は置いておき、「キャリアの棚卸し」と「自分の市場価値の確認」から始めてみませんか？

私たち転職エージェントの役割は、無理に転職させることではありません。 あなたのこれまでの経験を整理し、それが「転職市場」という客観的な場で、どのような選択肢（求人）や評価（想定年収）につながるのかを提示することです。

「今の会社に残る」という選択肢も含めて、あなたが最も輝けるキャリアを一緒に考えるのが私たちの仕事です。

 
ご自身の状況が転職すべきかどうかの判断に迷う場合、ぜひ一度お話をお聞かせください。私たちが客観的な視点で、あなたのキャリアの可能性を整理するお手伝いをいたします。