デロイト トーマツ サイバーと明治安田生命、サイバーセキュリティ高度化で包括協業 ― 人材育成を軸に4年間の長期連携 ―

デロイト トーマツ グループのデロイト トーマツ サイバー合同会社(DTCY)は、明治安田生命保険相互会社と、サイバーセキュリティ管理態勢の高度化に向けた包括的協業に関する契約を締結した。契約期間は2026年4月から2030年3月までの4年間を予定している。

DTCYは「未来をつくるサイバープラットフォーム」をビジョンに掲げ、サイバーセキュリティを単なる防御機能ではなく、成長やイノベーションを支える社会インフラとして再定義している。人・組織・データが安全かつ柔軟につながる環境の実現を目指し、人材育成や組織態勢構築を起点とした多様な取り組みを推進してきた。

近年、サイバー攻撃の高度化・増加やAIをはじめとするデジタル技術の急速な進展により、企業にはより高度なサイバーセキュリティ対策と専門人材の確保・育成が求められている。こうした課題に対応するため、経営主導でサイバーセキュリティ対策を進めてきた明治安田とDTCYは、包括的な協業に踏み切った。

■ 人材育成を中核とした協業モデル

今回の協業の柱となるのが、サイバーセキュリティ専門人材の育成だ。明治安田は、DTCYが提供する人材育成プログラム「デロイト トーマツ サイバーアカデミー」を活用し、マネジメント領域およびテクニカル領域の双方で最新の知識・スキルを習得できる環境を構築する。

座学や実機を用いた演習に加え、インシデント対応などの実践的なスキルをDTCYの活動現場で習得する点が特徴で、明治安田のサイバーセキュリティ専門人材のレベルを常に最先端に保つことを目指す。金融・保険業界では先駆的な取り組みとして位置付けられる。

■ 管理態勢の高度化と業界展開

人材育成に加え、両社は最新のサイバー攻撃動向の把握や先進技術の導入を含む、組織的・技術的な対策を連携して推進する。これにより、明治安田のサイバーセキュリティ管理態勢のさらなる高度化を図る。

DTCYは、自社で培ってきた人材育成ノウハウをプログラムとして提供するだけでなく、人材配置計画やスキル評価まで含めた包括的な人材管理の仕組みを、伴走型で構築・運用する。こうした取り組みを通じて、金融・保険業界における実践的なサイバーセキュリティの知見を深耕し、将来を見据えた先進的な人材育成モデルの確立を目指す。

両社は今後、本協業で得られた知見やモデルを、金融・生命保険業界にとどまらず、より幅広い業界・分野へ展開することで、サプライチェーン全体、ひいては社会全体のサイバーセキュリティ強化に貢献するとしている。

引用元記事:https://digitalpr.jp/r/126754